Recruit
PLAY＆coならではの福利厚生制度や
未経験でも即戦力として活躍できる教育制度を設けています。
用意されているキャリアだけではなく
手を挙げれば新しいことに挑戦することが可能です。
また柔軟にキャリアチェンジの
相談に乗ることが可能です。
自分が初めて経験すること・ものを支援する制度。
新しいことにチャレンジし続ける姿勢を応援します。
書籍購入、外国語クラス受講、セミナー参加など、スキルアップを支援する制度。
社員3名以上での飲食費や、イベント参加費を助成する制度。
社員間でのコミュニケーション活性化を促進しています。
宿泊施設やサウナを利用する際の補助制度。
気になっていたあのホステル、今話題のあのサウナ。「泊まりたい！体験したい！」と思ったらこの制度を。
ゲスト目線で他施設への宿泊・サウナを体験をすることで、自施設にアイデアを持ち帰ることを目的としています。
年間10日以上の連続休暇の取得を推進する制度です。
実際に、社員の多くがこの制度を活用し、国内外問わずさまざまな場所に旅へ出ています。
社会人になっても、大好きな旅をあきらめる必要はありません。むしろ、新しい世界を知り、経験することをPLAY&coとしても勧めています。
心や身体を休め、リフレッシュすることを目的とした制度。
旅休暇とは別に年間最大5日間のリフレッシュ休暇を取得できます。
PLAY&coが運営する店舗にて、社員・アルバイトへの割引特典を用意しています。
割引価格でのホステル宿泊、無料でのサウナ体験、さらに社員はヴィラへの無料宿泊も可能。
新入社員研修、施設見学研修、地方社員の東京研修、部署別研修など、個人の成長環境に合わせた各種研修を多数用意しています。
所属部署の上長や人事担当との定期的な面談に加え、役員や代表取締役との面談も随時実施する距離の近さが特徴です。
等級に基づいた2種類の評価制度を整備。
定期的な面談を用い、本人と上長が合意形成を図りながら適切な評価に繋げることを目的としています。